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轉載:「【小勝利】有用」by 星島日報

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該用戶從未簽到

發表於 2012-1-16 13:26:38 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
我覺得起運動時練習/比賽亦係一樣,有時候無須等到攞獎或PB至稱讚自己,只要堅持到底完成練習/賽事都可以作一個「小勝利」鼓勵自己!(當然唔係自大狂不斷稱讚自己....)



(綜合報道)(星島日報報道)在管理學上,有人認為盡量不應讚員工,以免他們自滿;有人認為應盡量讚員工,這會給他們動力;有人認為應走中間路綫:有大成就才讚,小小事就不要讚。

最近有人提出,員工做到小小事就要讚,不要等到員工有大功勞時才讚。這是要給員工「小勝利」,即「Small Wins」也。這是說,當員工完成了小小的工作、達到小小的工作指標,就讚他出色,讓他得到一種小小勝利的感覺,他就會有更好的工作動力,也會有更好的生產力和更高效率。

這是心理學家Teresa Amabile和Steven Kramer的新論點,在他們的新書《The Progress Principle》中提出。Amabile和Kramer說大部分老闆和上司都不懂這道理,很吝嗇讚語,太孤寒了,反令員工不賣力,效率低。

Amabile和Kramer是怎樣想到「小勝利」這理念呢?原來他們從打機中悟出來的。他們見這麼多人沉迷打機,就想人們沉迷打機是為了遊戲中的「小勝利」!打機時,我們不停的受到挫折(如撞車、被轟死),也不停的得到「小勝利」,例如射入一球、打到對方一拳,或者成功進入下一回合、晉升到下一階段作戰……這些「小勝利」不是重大的勝利,不是終極的擊倒,但已足夠令人屏息靜氣、沉迷下去,不能自拔。

多讚你的員工,令他們返工也好像打機一樣投入,嘩,厲害矣。

http://hk.news.yahoo.com/小勝利-有用-223000096.html

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  • TA的每日心情
    開心
    2014-2-17 16:39
  • 簽到天數: 30 天

    [LV.5]常住居民I

    發表於 2012-1-16 13:42:22 | 顯示全部樓層
    多謝你的正能量

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  • TA的每日心情
    慵懶
    2013-10-6 15:26
  • 簽到天數: 1 天

    [LV.1]初來乍到

    發表於 2012-1-16 15:25:07 | 顯示全部樓層
    good point,我正憂慮緊,當我去到樽頸位,無得PB時會點面對!
    多謝火兄!
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